かんき出版（教育事業部）さん主催、人事研修担当者向けのセミナーに登壇。
１時間ちょっと、弊社のコンテンツのご紹介と育成のポイントをシェアする時間を頂戴しました。
ありがとうございます。

 

（終了）
「データ分析・超入門研修」無料体験セミナー～数字をベースに仕事を語れるデジタル人材を育成する～

https://kanki-pub.co.jp/edu/seminar/

 

内容は弊社メインコンテンツのひとつである「データ分析・超入門」のご紹介なのでこの記事で詳細を述べることはしません。
ただ、人事研修担当の皆様にお伝えしたことの中で、肝となるものはご紹介しておきましょう。

 

集計：単に集めただけ、整理しただけ（とりあえずデータを触る症候群）

分析：問題提起をしたうえで、事実を確かめること　

 

ご参加いただいた方からのご質問にあったのが、従業員が「集計」と「分析」を混同している（あるいはそもそもその整理をしていない）というコメントでした。
強く共感しますし、私も現場で指導をしていて「集計」と「分析」の違いを知らない方が多いと感じています。
このテーマはもはや理系のお勉強とかそのような文脈ではなく、ビジネスマナーと同じくらい「常識」の話になっていくでしょう。
育成担当者やマネジメントの皆様はぜひここを正しく導いてあげて欲しいと思います。

もうひとつの重要なメッセージはこちら。

 

×  「データ分析、データ活用をしなさい」

◯  「事実ベースで話しなさい」

 

 

この研修の本質でもあります。
多くの企業や人材は、「データ分析を学ばなきゃ」「データ活用しなきゃ」と思っています。
しかしそれはあくまで手段であり、真の目的は・・・

ご参加の皆様には伝わったと思います。
ぜひ各社のヒントになれば幸いです。

 

引き続き頑張るビジネスパーソンと変化を求められている企業を応援します。

 

 

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@shinchan0922
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